Pravica staršev prvošolcev do plačane odsotnosti z dela ni tako samoumevna, kot se morda zdi, saj v zakonu ni posebej določena, pač pa je zapisana v posameznih kolektivnih pogodbah oziroma v internih aktih podjetij. Na ministrstvu za šolstvo delodajalce pozivajo, naj svojim zaposlenim omogočijo prost dan, sindikati pa opozarjajo, da ta pravica ni enako urejena za vse delavce. Za javni sektor je temelj te pravice kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti, ki v 29. členu določa, da je delavec lahko v posameznem koledarskem letu odsoten z dela s pravico do nadomestila plače za en dan tudi zaradi neodložljivih opravkov. Kaj pa zasebni sektor? Več v prispevku Jureta Čepina.
Zakon o delovnih razmerjih v 165. členu določa primere opravičene odsotnosti z dela, ko gre za osebne okoliščine delavca, med njimi ni spremstva prvošolca na prvi šolski dan
Pravica staršev prvošolcev do plačane odsotnosti z dela ni tako samoumevna, kot se morda zdi, saj v zakonu ni posebej določena, pač pa je zapisana v posameznih kolektivnih pogodbah oziroma v internih aktih podjetij. Na ministrstvu za šolstvo delodajalce pozivajo, naj svojim zaposlenim omogočijo prost dan, sindikati pa opozarjajo, da ta pravica ni enako urejena za vse delavce. Za javni sektor je temelj te pravice kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti, ki v 29. členu določa, da je delavec lahko v posameznem koledarskem letu odsoten z dela s pravico do nadomestila plače za en dan tudi zaradi neodložljivih opravkov. Kaj pa zasebni sektor? Tanja Krstova, pravna svetovalka na Zvezi svobodnih sindikatov.
»V zasebnem sektorju morajo delavci in sindikati v podjetju pokazati večji interes, da se to uredi na ravni podjetja. Če bi bilo pa to urejeno na ravni dejavnosti, bi to zavezovalo več ljudi, ne glede na to, dali obstaja sindikat v nekem manjšem podjetju. Zato je treba spodbujati ljudi, da se vključujejo v sindikate in s pomočjo sindikalnega udejstvovanja skušajo v pogajanjih z delodajalci doseči, da se zapiše ta pravica tudi zanje.«
