Dobre prakse zaposlovanja oseb z Aspergerjevim sindromom še nimamo. Imamo le posamezne zgodbe.
V redni ponedeljkovi rubriki Podari delovno izkušnjo, s katero želimo opozoriti, da je delo pomemben segment življenja tudi za invalide in osebe s posebnimi potrebami, se bomo vprašali, kaj pomeni diagnoza Aspergerjev sindrom za delavca in za delodajalca. Najprej spomnimo, da je Aspergerjev sindrom motnja avtističnega spektra. Za ljudi s to motnjo je značilno, da imajo težave v komunikaciji z ljudmi, so manj fleksibilni in imajo težave z načrtovanjem in organizacijo dela. Zaradi teh težav težko dobijo zaposlitev. O tem, kakšna je njihova pot do zaposlitve, se je Jana Bajželj pogovarjala z mag. Petro Štampar, univ. dipl. psihologinjo, vodjo tima zaposlitvene rehabilitacije Ljubljana v družbi Centerkontura, ki med drugim izvaja tudi zaposlitveno rehabilitacijo za osebe z Aspergerjevim sindromom.
