Tradicionalni načini iskanja službe danes ne delujejo več. Razpisov za delovna mesta je malo, prijav pa veliko. Za eno delovno mesto delodajalci dobijo od 200 do 1500 vlog. Zato je treba službo iskati proaktivno. Kaj to pomeni? Kako naj službo išče kandidat, ki še nima delovnih izkušenj? Na kakšen način naj delodajalca prepriča starejši kandidat? Kako na razgovoru za službo narediti dober vtis in kako odgovarjati na vprašanja? Gostja je mag. Tamara Guzelj, ki se že 15 let ukvarja s kadrovanjem in rekrutiranjem in vodi podjetje Partner Consulting. Napisala je tudi knjigo Kako do službe: kako v 7 hitrih korakih priti do dobre zaposlitve, ko ni objavljenih prostih delovnih mest.
Tradicionalni načini iskanja službe danes ne delujejo več. Razpisov za delovna mesta je malo, prijav pa veliko. Za eno delovno mesto delodajalci dobijo od 200 do 1500 vlog. Zato je treba službo iskati proaktivno. Kaj to pomeni? Kako naj službo išče kandidat, ki še nima delovnih izkušenj? Na kakšen način naj delodajalca prepriča starejši kandidat? Kako na razgovoru za službo narediti dober vtis in kako odgovarjati na vprašanja? Gostja je mag. Tamara Guzelj, ki se že 15 let ukvarja s kadrovanjem in rekrutiranjem in vodi podjetje Partner Consulting. Napisala je tudi knjigo Kako do službe: kako v 7 hitrih korakih priti do dobre zaposlitve, ko ni objavljenih prostih delovnih mest.
